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第394章 颠覆性的革命!

第394章 颠覆性的革命! (第1/2页)

上次和高城一起去他家,陈军和高首长坐在一起聊天,陈军的谈吐以及学识,得到了高首长的欣赏和器重。
  
  因此陈军拿到了高首长的电话。
  
  家庭电话和机关对外电话,一并全都给拿到了手。
  
  陈军想着为了更好的沟通,和抹除掉越级汇报的敏感因素,没有打机关对外电话,选择了打高首长的家庭电话。
  
  打家庭电话就是私人事情,和公务完全沾不上关系。
  
  可看了下手表发现才不到五点,这个点高首长肯定还没有回家。
  
  高首长就住在军区机关里面,如果晚上没有什么应酬外出的话,预计下班到家的时间应该在六点半到七点。
  
  陈军决定趁着中间这两个小时,先找人探讨下怎么和高首长沟通。
  
  合成旅所需要的数字化指挥系统,需要涉及到全旅各个单位的详细情况,项目启动后肯定要大家配合。
  
  陈军一个人根本转不过来,需要多几个人帮着一起撑场。
  
  首先想到的第一个人是高城。
  
  高城和陈军已经合作了多年,一路从钢七连走到筹备合成旅的老搭档,看看他有没有什么好的想法和见解。
  
  都说三个臭皮匠胜过一个诸葛亮,高城做儿子的肯定了解他父亲。
  
  对陈军和高首长谈话,肯定有不小帮助。
  
  如今全钢七营都在等“开工”的文件,没有办法出去演习,也没有安排训练任务,高城这个营长现在一天到晚闲的很。
  
  当陈军把电话打过来的时候,高城无聊得在办公室看报纸。
  
  能接到陈军的电话,他格外的兴奋。
  
  心情都美妙了起来。
  
  不过由于陈军在此之前,从未和任何人聊过数字化指挥系统这件事,而数字化指挥系统也是全新的科技产物。
  
  高城乍一听这陌生的词,脑子里还真是一团浆糊。
  
  完全搞不通是个什么东西。
  
  更不理解这个听起来奇怪的系统,对于筹备合成旅有什么作用。
  
  现在的钢七营虽然是合成营,可是和数字化完全不搭边,信息化也才刚刚起步,数字化指挥系统压根就不存在。
  
  主要指挥模式还是得靠无线电,通过无线电来接收传达信息。
  
  然而这种靠嘴巴汇报的方式,在数字化来临前的旧时代,大家都是一样的方式,在同一起跑线上也并没什么问题。
  
  哪怕效率极低下,大家都效率低,这情况就不是问题。
  
  可现在已经来到二十一世纪,电脑开始大范围的普及,数字化已经是主流趋势,谁没有就会被时代抛弃。
  
  数字化指挥系统接入部队,无可争议的会成为未来的核心。
  
  相比原始的指挥方式,提升非常的巨大。
  
  就比如侦查单位侦查到了敌方情报,旧的指挥体系只能通过无线电,用口述的方式把情报汇报给上级。
  
  口述可是需要时间的,每晚上传达一次就需要浪费一次时间。
  
  前线侦察兵报告给直属的连部,连部还需要再汇报到营部,营部又得报告给旅部,情报参谋又得转给指挥官。
  
  一道命令一共要传四次,每次都需要重复一次口述传达。
  
  本来嘴巴汇报就已经很费时间,有时候敌情过多,说一两分钟都很正常,中间还要重复说几次。
  
  那效率就更低了。
  
  哪怕合成化的钢七营,经过陈军定制化的特殊安排,在敌后渗透侦查的单位,可以直接联系营指挥部。
  
  常规的前线侦察小组单位,依旧采用连部过滤整理后,再统一报告到营指挥部。
  
  如此一来。
  
  既能够减轻营部的工作压力,也能有效的保持情报的时效性。
  
  可是因为没有数字化指挥系统,命令都是以口述止血的方式记录,在作战中需要大量的参谋去维持,将情报数据进行转化,还是要浪费大量的人力物力。
  
  使得钢七营的营部在作战期间,一直都是处于高压的状态中。
  
  而高压状态不是正常状态,最大的弊端就无法长时间保持,会随着工作的时长,效率呈直线往下跌。
  
  要不是钢七营参加的所有对抗,都是以极快的速度闪电秒杀对手,根本就不给对方长期作战的机会。
  
  这个弊端恐怕早就暴露了!
  
  钢七营只是营级单位就如此,到了合成旅这个弊端肯定会进一步放大,肯定会影响旅指挥所正常的运转。
  
  要想解决合成营运作高压的问题,概括起来就只有两种方式。
  
  首先就是传统的模式——
  
  加人手!
  
  增加更多的人手来处理事务,自然就能够解决人员高强度工作的弊端。
  
  可真要是用这种方式来处理,工作量大就增加人手,那不就又回到了老套路里,搞出一个人员臃肿的指挥部。
  
  完全是与合成化背道而驰。
  
  合成化改造的首要条件之一,就是要精简压缩传统的臃肿指挥部,让指挥部的人员变得更少更加灵活。
  
  几辆车就能装着指挥部到处跑,才是最理想的指挥部配置。
  
  一两百号人的指挥部。
  
  战斗中想挪动一下屁股都困难,更别说是随时进行高度机动运转。
  
  传统增加人手的方式行不通,那就只剩下另外一条路——
  
  用科技来提高效率!
  
  数字化指挥系统就是科技下的产物,有着大量编程和代码堆迭出来的系统,会具备远超人脑的运算和统筹能力。
  
  一旦数字化指挥系统接入全旅,那么部队的绝大部分沟通和信息转接,都将从线下转变到线上来完成。
  
  还是以侦察兵侦察情报为例,换成数字化指挥系统后的变化。
  
  侦察兵现场侦查到敌人的情报,上报到连部就会通过微机记录到系统中,连部只需要上传到指挥系统,旅指挥所就能直接通过系统看到所有信息。
  
  跳过了中间的连汇报到营部,再由营部汇报到旅指挥所的这两级。
  
  更不需要一级一级的口述汇报,每次汇报所需要浪费了大量时间,直接变成详细的数据出现在指挥官面前。
  
  如此一来。
  
  不仅指挥的效率将大幅度提升,旅指挥所的参谋和指挥人员等,也能通过指挥系统的屏幕显示,更直观了解全旅的情况,然后对这些数据进行整理使用。
  
  需要用到某一份数据时,直接输入关键字就能搜索出来。
  
  

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