第1292章 沈忆楠的高情商

第1292章 沈忆楠的高情商 (第1/2页)

“我们不能只算显性的搬迁成本和人力成本账。
　　
　　更要算隐性的‘机会成本’账。
　　
　　在普洱，我们因为地域限制，可能永远无法吸引到某个顶级的品牌官或高管，可能错过某个关键的战略融资窗口，可能在与国际品牌竞争时因总部能级而处于认知劣势。
　　
　　这些机会成本，才是真正制约我们迈向百亿、千亿市值的瓶颈。
　　
　　蓉城提供的，正是突破这些瓶颈的平台。
　　
　　我们要评估的是，用短期的、可量化的搬迁投入，去换取长期的、难以量化的战略发展空间，是否值得？
　　
　　我认为，答案是肯定的。”
　　
　　接着，她的语气变得更加深沉，引入了那些“其他考量因素”，但表达得极其专业和客观：
　　
　　“再者，我们需要将一些宏观战略环境因素纳入考量。
　　
　　蓉城作为国家中心城市，其发展战略与云麓时光未来的品牌国际化、资本化路径高度契合。当地政府表现出的前瞻性和服务意识，对于一家志在成为行业领袖的企业而言，是宝贵的无形资产。”
　　
　　她在这里，完全没有提及陈默，而是将“老板家乡”和“政府关系”包装成了“宏观战略环境”和“政府服务意识”。
　　
　　“最后，也是最重要的，”沈忆楠总结道，目光坚定。
　　
　　“陈总将决策权完全交给我们，是基于对云麓时光这个独立事业体长期价值最大化的期待，也是对我们这个管理团队专业能力的终极信任。
　　
　　我们的每一个决策，都必须经得起‘是否真正对公司长远发展最有利’这个终极拷问。
　　
　　情感因素、外部关系，都应该是我们用来助力公司发展的工具，而不是影响我们做出非理性决策的干扰项。”
　　
　　她环视众人，几秒后才缓缓开口：
　　
　　“因此，我的结论是：
　　
　　原则同意启动总部搬迁至蓉城的可行性研究，并立即成立由我亲自牵头的专项工作组。
　　
　　工作组下设四个小组：
　　
　　商业评估组：由喻总负责，精确量化所有成本收益，建立财务模型。
　　
　　地方关系与PR组：由张总和周总直接负责，制定与普洱方面的沟通方案和后续深度合作规划，同时预判和制定舆情应对策略。
　　
　　人才与行政组：由我负责制定核心员工迁移与保留方案，以及在蓉城的办公选址筹备。
　　
　　政府对接与政策组：由我和战略部负责，与蓉城方面保持专业沟通，深入研究并争取最优政策条件，当然，同时也要注意沟通层级和分寸。”
　　
　　这个安排，将她之前所有的考量都落到了具体的执行层面。
　　
　　尤其是让COO张景天和周爱党亲自负责棘手的普洱地方关系，既显示了重视，也分摊了压力。
　　
　　而跟政府对接组强调“专业沟通”和“注意分寸”，则是对蓉城方面超高规格热情的一种谨慎而得体的回应。
　　
　　这句话既是对战略部说，也是在对她自己说。
　　
　　沈忆楠没有说“因为陈总是蓉城人所以我们得去”，而是通过一系列缜密的商业分析和战略布局，将搬迁决策包装成一个纯粹基于公司利益、且能兼顾多方关系的“最优解”。
　　
　　会议结束后，几位高管离开时，脸上虽依旧凝重，但心里的方向感却是明确的。
　　
　　

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