第1302章 内部达成一致

第1302章 内部达成一致 (第1/2页)

陈默缓缓放下茶壶，身体微微前倾，目光扫过徐平和姚尘风，眼神沉稳而坚定。
　　
　　“徐老板，姚总，舆论的压力我清楚。但蒋雨宏，我们必须保。”
　　
　　他的声音很轻，但话里的分量却格外足。
　　
　　“理由呢？”徐平看着他，语气平静，听不出喜怒。
　　
　　他需要陈默给出足够说服力的理由，而不仅仅是基于个人情谊。
　　
　　陈默再次端起茶杯，喝了一小口，继续说道：
　　
　　“智能驾驶是车BG的未来，是华兴面向下一个十年的核心战略之一。
　　
　　蒋雨宏是这个战略最关键的执行者和技术奠基人之一。
　　
　　临阵换将，兵家大忌。
　　
　　更何况，换上去的人，就一定能比他做得更好？
　　
　　一定能稳住团队军心？
　　
　　一定能扛起技术攻坚和市场竞争的双重压力？”
　　
　　陈默早有准备，条理清晰地阐述：
　　
　　“当然还有别的原因。
　　
　　第一是价值与贡献。
　　
　　蒋雨宏是智能驾驶产品线的核心奠基人。
　　
　　从麒麟970到智能驾驶ADS系统，他的技术眼光、架构能力和对融合感知路线的坚持，是我们智驾技术能快速追赶甚至局部超越特拉拉的关键。
　　
　　临阵换将，尤其是换掉如此核心的技术统帅，风险巨大，可能直接导致技术路线动荡、研发进度迟滞，甚至团队核心骨干流失。
　　
　　卞金鳞、李鹏飞、顾南舟、陈奇惊这些人，是蒋雨宏能让他们能更好的凝聚在一起。”
　　
　　他顿了顿，观察了一下两人的神色，继续道：
　　
　　“第二是初衷与本质。
　　
　　蒋雨宏的言论，措辞极端，犯了众怒，这是他的错，他必须承担责任。
　　
　　但我们不能因噎废食。
　　
　　他核心想表达的，是自动驾驶安全性的终极挑战就是与概率搏斗，以及公众预期管理的重要性。
　　
　　这个观点本身，在技术伦理和行业认知层面，并没有偏离正道，甚至可以说是清醒而深刻的。
　　
　　只是他用了一种最不‘公关’，最容易被误解的方式表达了出来。”
　　
　　“第三是稳定与人心。
　　
　　如果我们因为一次舆论压力，就轻易舍弃一位功勋卓著的核心高管，会让多少技术骨干寒心？
　　
　　华兴倡导‘奋斗者’文化，鼓励技术人敢于直言、勇于探索。
　　
　　如果因为说错一句话就遭到‘抛弃’，以后谁还敢在关键技术问题上坦诚己见？
　　
　　这会扼杀技术创新最需要的锐气和担当。”
　　
　　“第四，”陈默的声音压低了一些，带着一丝深意：
　　
　　“也是我刚刚提及过的，智能驾驶产品线现在是车BG的核心引擎，也是未来增长的关键。
　　
　　这个位置，盯着的人很多。
　　
　　此时若蒋雨宏倒下，内部必然有一番争夺。
　　
　　且不说新人能否快速胜任，光是内耗就可能让我们错失市场窗口期。
　　
　　稳定压倒一切。”
　　
　　说完四点，陈默身体后靠，语气缓和下来，但目光依旧坚定：
　　
　　“当然，保，不是无原则的硬扛。
　　
　　蒋雨宏必须为他不得体的言论付出代价，内部处理必不可少。
　　
　　但‘处理’的目的是惩前毖后，是让他吸取教训，而不是一棍子打死。
　　
　　我们需要给外界一个交代，但更需要对我们的业务、我们的团队负责。”
　　
　　徐平听完，手指无意识地在杯沿摩挲着，沉吟不语。
　　
　　

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