第429章 无处不在的权力游戏

第429章 无处不在的权力游戏 (第1/2页)

迅速的看完叶珊拿出的改革方案，高东旭沉默了，看了一眼叶珊，又看了米雪三人一眼，陷入了纠结。
　　
　　无它，叶珊的改革方案说白了就是蓝星上非常著名的内卷文化。
　　
　　从叶珊的报告里可以看出，她对公司现在的宽松，甚至有点懒散的工作环境和氛围十分的不满。
　　
　　叶珊想要彻底改变公司内的懒散作风，掀起一场彻底的变革，让每个员工都成为高速运转的齿轮，为公司创造最大价值。
　　
　　作为老板，高东旭自然是非常乐意的，毕竟，他开公司是为了赚钱，而不是花钱养闲人的。
　　
　　当然，他也清楚，内卷就像一把双刃剑，用得好可以激发潜能，用不好则会反噬自身。
　　
　　内卷并非是一颗毒瘤，内卷固然会对公司有一些消耗，但并非一无是处。
　　
　　其实，说白了，只要有领导的地方就需要下属内卷，目的就是达成一种平衡，让员工相互牵制。
　　
　　一方面，内卷有利于领导掌握大局，公司需要有一个拍板的人物，防止队伍走偏。
　　
　　另一方面，内卷也有利于团队和谐稳定的往前发展，否则就会像脱缰的野马，控制不住。
　　
　　当然，想让公司内部卷起来，除了是增强工作效率，让公司高速运转外，叶珊也有自己的心思，那就是掌握公司权力。
　　
　　高东旭能够理解叶珊这么做的原因，毕竟，是他给叶珊制造了无法完全掌权的障碍。
　　
　　米雪的市场部，马黎黎的人事部，郑海蒂的财务部，无疑就是公司内的三大山头。
　　
　　这三座山头，是肯定不能倒的，当然，叶珊的改革计划，他也要支持，压力即动力。
　　
　　“叶经理的方案，很有见地。“高东旭抬眼，目光在叶珊和米雪三人之间游移。他注意到叶珊挺直的脊背和微微绷紧的下颌线，而米雪则慵懒地靠在真皮沙发上，手指无意识地绕着发尾。
　　
　　“适度的竞争可以形成良性循环，让团队保持活力。“他的目光扫过在座每个人，“但过度的内耗只会让企业失去创新动力。“
　　
　　叶珊微微蹙眉，心中不由得感到一阵无奈，她明白老板话中有话——这份方案不仅是工作改革，更是权力洗牌。自从接手公司以来，表面看似十分的顺利，各部门也都非常配合，但是，只有她自己清楚，她这个公司的经理权柄，是被分割过的。
　　
　　市场部的米雪，人称“老板娘“，与老板关系暧昧。人事部的马黎黎是资深元老，根基深厚。财务总监郑海燕更是老板的嫡系心腹。
　　
　　可以说，这三座大山，牢牢把控着公司命脉。
　　
　　这是让叶珊头痛和感到无奈的三股势力，如果她要想掌握大局，成为公司拍板的人物，防止队伍走偏，她就必须在公司内制造竞争，对其进行制衡。
　　
　　这时，苏颜敲门，端着放着五杯咖啡的托盘走进来，一人一杯咖啡。
　　
　　趁着三人阅读方案的间隙，叶珊的思绪飘回上周的部门会议。当她提出季度目标时，米雪那句“叶经理刚来，可能不了解我们公司的做事风格“还言犹在耳。而财务部驳回她的预算申请时，郑海燕脸上公式化的微笑更让她如鲠在喉。
　　
　　“看完了？“高东旭的声音将叶珊拉回现实。他啜饮一口咖啡，喉结随着吞咽上下滚动。“方案大体可行，但需要调整。“他放下杯子时，杯底与大理石桌面碰撞出清脆的声响。
　　
　　增加内部竞争是好事，不过，也需要注意的是，别卷的太厉害，不要无意义的精益求精，在非关键细节上过度浪费时间。
　　
　　还有，低水平重复，没有突破式的增长，也没有渐变式的积累，只会消耗人的精力，比如盲目的加班。
　　
　　也不要把简单的问题复杂化。不要搞形式主义。。。其实，说白了，企业发展的出路还是在于创新，而非内卷。
　　
　　比如米雪正在负责的城市生活圈媒体网络，就是一个很好的例子，只有通过不断的商业模式创新，市场创新，企业才可以开辟出新的市场空间，提升核心竞争力，实现可持续发展。”
　　
　　

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