第68章 人事考察工作

第68章 人事考察工作 (第2/2页)

因此，在牛建虎汇报工作时，特意提醒对方，此次考察绝对不能像过往那样走程序。
　　
　　“建虎同志，组织部准备什么时候开始考察？”周泽川拿着名单问道。
　　
　　“从明天开始，工作组已经确定了。”牛建虎回答道。
　　
　　“这几天我总共收到了198封关于民主推荐的举报信，其中有一封特别有意思，据一位同志反映，他们在单位就没有见过这个人，可他却是拟推荐提拔人员。
　　
　　还有一些拟推荐提拔人员在单位就不工作或者说资历最浅，工作能力也不出色。”
　　
　　顿了顿，他接着说道：“我一再强调此次提拔人员以工作实绩为主，但显然有些人没有当真，把我的话当放屁了。
　　
　　既然如此，我也就不客气。
　　
　　相关举报信已经根据单位整理好了，你一会按照分组带给各个考察组组长。
　　
　　让他在人事考察时进行初步核实，若是属实，相关领导停职待查。
　　
　　记住，这件事只准考察组组长一人知道，若是消息暴露，一律严肃处理。”周泽川严肃的说道。
　　
　　他话里的意思很明确，考察组只是初查，事后会安排人进行二次调查，一旦考察组弄虚作假将会连他们一起处理。
　　
　　牛建虎自然明白其意，当即答应下来。
　　
　　他回到单位就召开了各个考察组组长会议，传达了周泽川的指示。
　　
　　“周市长的意思很明确，这次人事考察一定要公平公正，你们都是带着任务下去的，一定要对被考察人员进行认真考察，绝对不能弄虚作假。”
　　
　　顿了顿，牛建虎接着一脸严肃地说道：“谈话的时候，不能只和相关领导谈，也要和干部谈。
　　
　　而且绝对不能找各单位指定的人谈，一定要去跟那些长期得不到提拔重用的人交流，彻底了解清楚被考察人员的情况。
　　
　　而且，在考察过程中，必须要结合各单位的工作分工来进行。
　　
　　如果发现有人在近年来的工作分工名单上根本没有出现过，那么就直接忽略他们，不用去考察，把相关问题带回来就行。
　　
　　就算是在分工名单上有名字的人，也不能掉以轻心，要让被考察者提供他们自己的工作记录。”
　　
　　这时，下面有人举手提问：“牛部长，如果遇到没有工作记录的人该怎么办呢？”
　　
　　牛建虎不紧不慢地回答道：“俗话说，雁过留声，人过留名。
　　
　　只要是工作了，就肯定会留下一些痕迹。
　　
　　如果有人没有工作记录，那就说明他根本就没有工作。所以，这种情况下，你们就可以直接判定他不符合考察要求。
　　
　　不仅如此，你们还要随机走访群众，听听他们对被考察者的评价。
　　
　　总之，这次考察一定要做到公平、公正，绝对不能有丝毫偏袒。”
　　
　　“好的，牛部长。”一众考察组组长齐声回答道。
　　
　　“周市长对这一次的人事工作非常重视，绝对不允许有弄虚作假的情况出现，我希望你们每个人都能牢牢记住这一点，千万别往枪口上撞。
　　
　　要是过几天因为人事考察工作出了问题而被带走，到时候可别怪我没提醒你们，我可没脸去求周市长给你们说情。”牛建虎再次提醒众人道。
　　
　　看着一再强调的牛建虎，众人也明白此次考察和以往的不同。
　　
　　他们不是没参加过考察，之前牛部长只是例行公事进行强调，根本没有今天这么严肃。