第122章 百万挑一
第122章 百万挑一 (第1/2页)舆论的风暴还在网上肆虐，三生科技的招聘通道已经悄然打开。
没有盛大的启动仪式，没有媒体见面会，只是在官网招聘页面更新了一行字——“简历投递通道已开启，截止日期为4月30日。”这行字像一颗石子投入湖面，激起的涟漪比之前那条招聘信息更加猛烈。服务器在通道开启后的第一秒就承受了巨大的压力，监控屏幕上的数据曲线几乎是垂直向上攀升的。
运维工程师盯着屏幕，瞳孔骤缩。
“江总，访问量又爆了。”他的声音带着一丝颤抖，手指在键盘上飞快地敲击，“这次不是浏览，是投递。投递量太大了，数据库在报警。”
江慕寒站在他身后，看着那些飞速跳动的数字，表情依然平静，但心里并不平静。三分钟破万，十分钟破十万，半小时破五十万。这不是浏览人数，是投递人数。是那些认认真真填写了个人信息、工作经历、技能特长，点击了“提交”按钮的真实求职者。
每一个数字背后，都是一个活生生的人，一个渴望改变命运的家庭。
“扩容。”她的声音很轻，但每个字都很清楚，“服务器不够就租，租不到就买。数据库撑不住就分库分表，分表还不够就做读写分离。总之，不能让用户投不进简历。”
“已经在扩了。”运维经理的声音带着哭腔，“但我们从来没有遇到过这么大的流量，根本来不及准备。”
“那就边扩边接。接不住也要接，不能丢一份简历。”
江慕寒的语气不容置疑。她转身走出机房，高跟鞋在大理石地板上敲出清脆的声响。走廊很长，灯光暖黄，她的影子被拉得很长。
周牧尘说过，招工的事一定要做好接待工作，争取不埋没任何一个有才华有能力的人。这句话，她记住了。
接下来的几天，三生科技的HR部门进入了一种近乎疯狂的工作状态。
HR总监赵姐今年四十五岁，干了二十多年人力资源，什么样的招聘场面没见过？但这一次，她承认自己低估了。不是低估了三生科技的吸引力，是低估了打工人对一份好工作的渴望。
“赵姐，简历又满了。”助理小刘的声音从门外传来，带着一丝崩溃。
赵姐抬起头，揉了揉酸涩的眼睛。墙上的钟指向晚上十点，她已经连续工作了十四个小时。
“多少份了？”她的声音沙哑。
“今天一天，收到了三十万份。”小刘把一摞打印出来的简历样本放在桌上，“这是随机抽出来的，您看看。”
赵姐拿起一份，快速扫了一眼。
张伟，男，三十五岁，河北廊坊人，高中毕业，干了十二年数控机床。上一份工作是在一家机械加工厂，月薪六千，两班倒，一个月休四天。他的简历写得朴实，没有什么花哨的修辞，只是把自己的工作经历一条一条列出来——干过什么、会什么、能干什么，清清楚楚。最后附了一句话：“我想给家人更好的生活，请给我一个机会。”
赵姐看着这行字，鼻子忽然有点酸。她把简历放下，又拿起另一份。
李芳，女，三十一岁，天津人，大专毕业，干了八年质检，精通各种测量工具的使用，熟悉ISO质量管理体系。她的简历很专业，格式规范，措辞严谨，一看就是做了充分准备。
赵姐一份一份地看下去。有的简历写得很好，有的写得一般，有的甚至错别字连篇。但每一份简历背后，都是一个活生生的人，一个渴望改变命运的人。
“赵姐，我们只有三千个岗位。”小刘的声音很轻，带着一丝不忍，“可是投简历的已经快一百万了。这些人，绝大部分都会被拒掉。想到他们满怀希望地投了简历，等了好久，最后收到一条‘很遗憾’的短信……”
她没说完，低下头，眼眶红了。
赵姐沉默了一会儿，然后站起来，走到窗前。窗外是北京的夜景，万家灯火，每一盏灯下都有一个故事。
“尽我们所能。”她的声音很轻，“让每一个投简历的人，都感受到尊重。简历要一封一封地看，不能敷衍。面试通知要一个一个地发，不能出错。拒信要写得体面，不能让人觉得被轻视。我们做不了太多，但至少能做到——让他们觉得，这份简历没有白投。”
小刘点点头，擦了擦眼角，转身走出办公室。
赵姐站在窗前，望着那片灯火，心里忽然想起周牧尘说过的一句话——“招工的事，一定要做好接待工作。争取不埋没任何一个有才华有能力的人。”
她当时不太理解这句话的分量。此刻她站在窗前，面对近百万份简历，忽然明白了。
他说的不是一句漂亮话，是一个承诺。承诺不辜负每一个信任三生科技的人，承诺不让任何一个有能力的人被埋没，承诺尽最大的努力，让每一个投简历的人都得到公平的对待。
这是三生科技的承诺，也是周牧尘的承诺。
招聘通道开启的第三天，周牧尘决定亲自去廊坊产业园看看。
车子驶入产业园大门的时候，他被眼前的景象震撼了。不是惊讶，是震撼。广场上黑压压地挤满了人，队伍蜿蜒曲折，从招聘中心门口一直排到广场尽头，又拐了个弯，沿着绿化带延伸到远处。一眼望去，人头攒动，望不到边。
“周总，这些人都是来面试的。”沈星澜的声音从副驾驶座传来，“今天是第一批，约了五百人。但来了至少两千人，很多没收到面试通知的人也来了，说是想试试运气。”
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