第17章 种族歧视

第17章 种族歧视 (第2/2页)

这些所谓的“矿渣”还要历经十多道工艺，提取包含铁、钛在内的各类资源…
　　
　　在这样繁忙的矿区，车队里的小组成员也有了一种生产的紧迫感，只见车队在平路上，一时间也提了速度继续向前。
　　
　　距离采矿区的不远处，是一处天然形成的陡峭山峰，这座山峰阻挡了视线，
　　
　　在山峰的腹部，是一条宽阔的隧洞走廊，目光穿过这条走廊，隐约已经看见了加工氦3尘壤的厂房，
　　
　　这座山峰在罗玲眼中，也好似一座天然的拱门一样。
　　
　　和车队一起穿过隧洞的，还有一辆辆扁平的运输车，它们背上密封的长方形矿舱内，是用惰性气体包裹的氦3次级矿，也就是那些尘壤。
　　
　　在这些无人运输车上，你看不到驾驶室，因为它们都是由远在月球各个轨道上的卫星操纵。
　　
　　这些运输车的速度比车队还要快上一分，渐渐将他们超了过去，这不免让车里的人在一声声“哎嘿”中，摩拳擦掌起来。
　　
　　一个人的伟大，让人钦佩，一个时代的伟大，却能让整个社会一致向前，蔚然成风。
　　
　　不一会，车队同样驶进了厂区，罗玲等人从车上下来，第一时间进入了厂房，找到相关负责人接班。
　　
　　同样来接班的，还有另外一个基地的成员，因为这里还是太大了，一人负责半条初加工流水线，也需要五六十人，更何况在连续五天工作时间内他们需要“自给自足”。
　　
　　这个厂区的前段负责次级矿的加热脱气和粗分离共两个阶段，之后便是由后段高精尖厂房展开精细分离和液化储存。
　　
　　罗玲所在小组主要负责前段生产，可以说是轻松。
　　
　　其中加热脱气包含了两段工艺，首先是低温解吸，将次级矿加热到150℃，释放80％吸附在颗粒表面的氦3、氦4、氢、甲烷等粒子；
　　
　　随后利用近700℃的高温加热晶格，释放剩余残留氦3，使得回收率能达到九成以上。
　　
　　在这些脱离出的混合气体中，氦3的含量大约只有万分之一。
　　
　　随即而来的粗分离，便是利用各类物理化学方式，去除目标物氦3以外的杂质。
　　
　　其中包括但不限于用高温陶瓷过滤，低温冷凝等方法。
　　
　　不过这些流程并不需要人力完成，都已经实现了智能化机械化，罗玲所要做的，就是监控生产流程，及时调整修复错误码，保证生产和安全……
　　
　　就连分配到厂区食堂的那位成员，都不用亲自下厨，而是类似操纵监督机械按时出餐……一个人负责五六十人的伙食。
　　
　　罗玲也不禁会感慨，现在竟然就是这样的先进，做饭都有专用的机器……
　　
　　直到次日上午，暨北时间九点半到十点左右，后段厂区那个组传来了危险警报和支援码。
　　
　　等他们到达时，已经有两名成员被抬出了厂房，且已然死亡。
　　
　　造成两人死亡的，是液化入罐时不慎泄漏的氦3，而导致问题发生的，居然是种族歧视……