第175章 用人，也是衡量一个领导能力的标准！

第175章 用人，也是衡量一个领导能力的标准！ (第1/2页)

所以说，有时候，当领导要会用人！
　　
　　这人要是用好了，出了成绩，自己这个领导也能跟着受益。
　　
　　用人，也是衡量一个领导能力的标准嘛！
　　
　　用好了，水平不就彰显出来了吗？
　　
　　上车后，周新远的状态已经没有之前那么紧绷了。
　　
　　至少，来了个好的开头。
　　
　　不过，京北区是用来彰显水平的优生，那令他头疼的差生又会是谁呢？
　　
　　这一点，他心里也没底。
　　
　　只能说，你永远不知道下面人会是怎样的表现，给你的会是惊喜还是惊吓。
　　
　　唉，走一步，看一步吧！
　　
　　……
　　
　　另一边，京北分局。
　　
　　在办公室内，时刻等待消息的现任局长赵议远也是有些紧张。
　　
　　市局那边了解到的消息，是视察的领导下来了。
　　
　　但视察的具体范围，也没个通知。
　　
　　总之就是:不发通知、不打招呼、不听汇报、不用陪同！
　　
　　你知道他会来，或者你知道他大概来了，但你不知道他具体在哪落脚。
　　
　　等你反应过来了，人家领导也已经视察完了。
　　
　　最明显的就是，没让他这个具体负责人去介绍情况。
　　
　　毕竟，一般的视察，领导身边都是有陪同人员的。
　　
　　相关负责人也会跟在左右，介绍情况。
　　
　　这样，有什么情况，自己这个负责人还能操作一下。
　　
　　但现在，就是没给他什么临时应对和操作的空间了！
　　
　　看得是工作落实的本身！
　　
　　最后，在萧承几人离开京北区的一段时间后，高效运行的京北分局也是成功注意到了一些动静。
　　
　　“局长，根据下面反应。”
　　
　　“大约二十分钟前，好像在……”
　　
　　“当真？”
　　
　　“应该是这样的。”
　　
　　“那边的治安工作，都落实到位了吗？”
　　
　　尽管视察的领导应该已经视察完毕了，但赵议远还是问了这么一嘴。
　　
　　无它，他得知道领导看到的是什么情况。
　　
　　“局长，从您上任到现在，那边的治安整治工作就一直都在进行。”
　　
　　“总体情况，是过硬的！”
　　
　　“这样就好！”
　　
　　“只要过硬就行！”
　　
　　闻言，赵议远也是松了口气。
　　
　　倒也不是什么心虚。
　　
　　只是，百密总有一疏，他怕就怕领导碰上了他这疏的一面。
　　
　　那样，他所做的一切，就白费了。
　　
　　之所以这么说，是跟他的处境有关。
　　
　　整肃治安，从来都不是一件简单的事。
　　
　　这么做，必然就要面对一些复杂的利益关系。
　　
　　面对错综复杂的利益关系，那是牵一发而动全身。
　　
　　说人话就是:容易得罪人！
　　
　　而他上任后，面对现状采取的相关强硬措施，无可避免的就得罪了一些人。
　　
　　要不是区分局的领导班子刚调整过一遍，不适合再有太大的变动。
　　
　　不然，他估计早就被调整了！
　　
　　这不是杞人忧天，是有人已经给他做出了警告！
　　
　　让他做干部，要学会变通点，别搞得大家都下不来台。
　　
　　所以，他现在的处境，十分尴尬。
　　
　　要是没什么意外，风头一过，他就要被踢走了。
　　
　　没办法，一个不听招呼，不给通融的公安局局长，某些人怎么能允许？
　　
　　你不晓得变通，他们就换一位会变通的来！
　　
　　道理就是这么简单！
　　
　　

（本章未完，请点击下一页继续阅读）