第175章 用人，也是衡量一个领导能力的标准！

第175章 用人，也是衡量一个领导能力的标准！ (第2/2页)

至于说，赵议远为什么不肯变通，那是因为他想做事。
　　
　　就像现在，临危受命，他总得做点什么不是？
　　
　　要是什么都不做，继续换汤不换药，他心里不安啊！
　　
　　组织让他顶上来，就是看中了他是个想做事的。
　　
　　他得对得起这份信任。
　　
　　但有时候，想做事，就得遇到这种情况。
　　
　　而这次上级领导的视察，就是目前唯一可能的破局之法。
　　
　　只要得到上级领导的认可，就能震慑住那些想要调整他的人。
　　
　　毕竟，上级领导都说了这个干部不错，可以加加担子。
　　
　　结果你反手就安排人家去守水库，你想干什么？
　　
　　你就是这样落实上级领导的指示的？
　　
　　你让上级领导的力度，往哪放？
　　
　　所以说这场视察，对他来说很重要！
　　
　　能不能扭转自身处境，就在此一举了！
　　
　　……
　　
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　　车内。
　　
　　萧承一行人也是成功离开了京北区，前往下一个地点。
　　
　　“京州市需要重点关注的，一个是京北区，一个是新城区。”
　　
　　“这两者，这段时间内都是出了大案的。”
　　
　　“现在，京北区的治安工作步入正轨了。”
　　
　　“新城区呢？”
　　
　　“周局长，说说新城区的现状吧！”
　　
　　“萧厅，新城区的领导班子和京北区一样，都经过了一番调整。”
　　
　　“不过，这治安工作的落实程度，可能要低于京北区。”
　　
　　“差距有多大？”
　　
　　“这个……”
　　
　　周新远面露难色。
　　
　　这差距，有点大啊。
　　
　　他在提前摸底的时候，就感受到了！
　　
　　具体原因嘛，还是出在了领导班子上。
　　
　　京北分局的领导班子上台后，就是立马采取了措施，大刀阔斧的进行了一系列的整改。
　　
　　而新城分局呢？
　　
　　还是前几天才被他点醒，才下定决心采取强有力措施。
　　
　　但时间摆在这里，效果的体现需要时间！
　　
　　所以，两者之间能没差距吗？
　　
　　“哦？”
　　
　　“问题出在哪里？”
　　
　　“同样是调整过后的班子，差距在哪？”
　　
　　“回萧厅，每个分局的情况不一样，领导班子的情况也不一样。”
　　
　　“新城分局的领导班子，可能在磨合上，费了更多的时间。”
　　
　　“所以，没有京北分局那般效率。”
　　
　　周新远这话，显然是有点委婉了。
　　
　　什么磨合问题，说到底还是思想态度的端正问题。
　　
　　对此，萧承也是听出了一些门道。
　　
　　不过，他也没有压力周新远。
　　
　　毕竟，对方肯将情况反映出来，就说明对方的态度还是够端正的。
　　
　　起码，自己指出了新城区可能存在的问题。
　　
　　相反，如果他要是抱有侥幸心理，对新城区的情况，只报喜不报忧。
　　
　　那就要严厉批评了！
　　
　　“嗯，至少你没逃避问题。”
　　
　　“具体情况，我和杜书记看了再说。”
　　
　　“是，萧厅。”
　　
　　“作为第一责任人，我接受两位领导的任何批评！”
　　
　　别的不说，先把态度摆正了！
　　
　　萧承和杜权宗见状，也没再说什么。
　　
　　用事实说话吧！
　　
　　不过，这个态度确实够端正！