第278章 梧桐栖凤

第278章 梧桐栖凤 (第1/2页)

奠基仪式简单而高效。
　　
　　没有冗长的讲话，没有花哨的布置。
　　
　　何雨柱、小满、陈胜与EDB的李SIR共同执起系着红绸的铁锹，为黄河半导体新加坡基地铲下了第一锹土。
　　
　　泥土翻开的瞬间，标志着这120英亩的土地，将承载起黄河系未来在尖端科技领域的雄心。
　　
　　“何先生，乔女士，期待贵司在此大展宏图。”李SIR的笑容真诚而充满期待。
　　
　　“一定不负所望。”何雨柱点头回应。
　　
　　仪式结束，何雨柱一行马不停蹄地前往新加坡国立大学（NUS）。
　　
　　在李SIR和校方代表的陪同下，他们参观了电子工程系和材料科学系的实验室。
　　
　　何雨柱重点询问了课程设置、研究方向以及毕业生的流向。
　　
　　“NUS和NTU的学生基础扎实，国际视野开阔，思维活跃，是很好的研发后备力量。”何雨水在一旁低声向何雨柱介绍她了解到的情况，王思毓也补充了一些法律和商业管理方面优秀学生的情况。
　　
　　何雨柱不时点头，与校方探讨了未来设立奖学金、联合研究项目的初步意向。
　　
　　傍晚，在预定的酒店会议室里，何雨柱见到了刚刚抵达新加坡的皮特森博士及其核心团队成员。
　　
　　没有客套寒暄，会议直接切入主题。
　　
　　何雨柱站在黑板前，用清晰的线条勾勒出黄河半导体的蓝图：“这里，裕廊东，将是我们黄河第一个半导体研发中心，覆盖材料、制程、设计。皮特森博士，你的团队是基石后面你要挑起担子啊。”
　　
　　皮特森博士正色道：“何先生，技术路线图我们已经有了初步构想。新加坡的环境和支持力度让我们有信心。人才是关键，我们需要持续引进顶尖人才。”
　　
　　“人才引进、联合实验室、人才培养计划，这些EDB和两所大学都非常支持，也是我们下一阶段的重点。”小满接口道，将白天沟通的成果纳入规划，“陈胜会常驻此地，负责基建落地和初期运营协调，研发由皮特森博士全权主导。”
　　
　　会议务实而高效，明确了近期目标、资源需求和各自职责。
　　
　　皮特森团队对未来充满希望，应该是对新老板的实力和公司的企业文化充满希望，仙童的失败让他们看透了很多东西。
　　
　　会议结束，已是华灯初上。
　　
　　何雨柱和小满终于有了一点私人时间，与何雨水、王思毓在一家安静的本地餐馆共进晚餐。
　　
　　餐桌上没有谈论复杂的商业和技术，只有家常的关心和轻松的笑语。
　　
　　何雨柱询问了妹妹们在新加坡的学习和生活细节，听她们分享校园里的趣事和成长的烦恼。
　　
　　温馨的氛围持续到晚餐结束，何雨柱让人把两个妹妹送回学校，他和小满则是返回酒店。
　　
　　次日清晨，何雨柱和小满在樟宜机场与前来送行的陈胜告别。
　　
　　“这边就交给你了，阿胜，有事随时联系香江。”何雨柱叮嘱道。
　　
　　“放心，老板。”陈胜郑重点头。
　　
　　新加坡之行给了何雨柱一些启发，回来后他又召集黄河集团的高层开了个会。
　　
　　这次就没让何大清和史斌、白毅峰参加了，会议室内何雨柱坐在主位，洪浪、顾元亨、咸兴尧、许大茂、小满几人分座两侧。
　　
　　会议的议题只有两个字‘人才’。
　　
　　然后下面是‘本地人才’和‘引进人才’。
　　
　　“各位都说说吧。”何雨柱道。
　　
　　咸兴尧先开了口：“老板，本地人才我现在没什么说的，但是引进的我确实有点想说的。我们厂里几个从本子买断技术时跟过来的工程师算顶尖了，但毕竟语言习惯、研究思路不同，磨合需要时间。后续扩产和新研发项目铺开，人才缺口会很大。光靠指引进人才是不可行的，周期长，成本高，也不一定契合我们黄河的企业文化。”
　　
　　“兴尧说到点子上了，你们谁还有补充？”
　　
　　“那我也说说。”顾元亨道。
　　
　　“有什么就直接说，没有外人。”
　　
　　“好，我就说说本地人才，前些年我们是培养的不少人，不过因为各种原因走掉了一批，不是因为我们的待遇不好，也不是因为的我们的技术不先进，而是他们向往欧美。”顾元亨说着叹了口气。
　　
　　“我这边也一样。”咸兴尧道。
　　
　　“那你们有没有想过办法，或者找到根子上的原因？”
　　
　　“办法自然是想过，可是效果不大。”顾元亨道。
　　
　　“还有个问题比较严重，那就是技术流失，虽然签了保密协议和竞业禁止协议，可那是在香江，他们出去后我们拿他们没什么办法。”
　　
　　“所以我们的法律部分还是有所欠缺的咯。”何雨柱皱眉。
　　
　　“是这样。”几人异口同声道。
　　
　　“行，我知道了，今天我们就是讨论怎么解决这个事情，不然长此以往，人才留不住，研究出来的新技术也可能外泄。”
　　
　　何雨柱起身拿起笔，在黑板上写下了两个词：“引进”与“本土”，又在中间画了一条线。
　　
　　然后开口道：“问题摆出来了，根子也摸到了一些。向往欧美的大环境我们暂时改变不了，但黄河不能坐以待毙，必须建立一套能吸引人、留住人、用好人、护住成果的体系。今天，我们就要讨论出一个切实可行的解决方案。”
　　
　　“先说引进，兴尧说得对，光靠挖人不是长久之计，成本高、风险大、融合难。我们要转变思路，把‘引进’变成‘融入’和‘扎根’。”
　　
　　“我就拿新加坡的皮特森团队举个例子。”
　　
　　何雨柱又在黑板上写了几个字，‘顶级人才’。
　　
　　“我给出这么高的评价可能你们还不服气，这个以后就能见到了，咱们先说说怎么留住他们。”
　　
　　众人点头。
　　
　　“那好，薪资待遇自然就不必说了，研发平台是我们以后要花大价钱的，更重要一点是解决他们的一切后顾之忧，包括家属安置、子女教育、医疗保障，目标就是让他们安心做研究，把这里当作事业终点站。”
　　
　　说到这，何雨柱停了下来，让下面的众人消化一下。
　　
　　会议室陷入短暂的讨论中。
　　
　　不久后，小满先开了口：“新加坡现在的配套其实已经有个雏形，人才公寓、国际学校、医疗绿卡。我们可以照抄，但要加上一条——家属工作安置。研究员的太太如果也是工程师，可以直接进厂或进实验室；如果是教师，进子弟学校；如果是护士，进职工医院。不让一个人才因为家属就业发愁。”
　　
　　“嫂子，这不就是国内那一套么？”许大茂道。
　　
　　“确实是借鉴了一下。”小满道。
　　
　　其余众人皆是一愣，没想到国内是这么玩的，当然小满还有话没说，在国内想上岗可没那么容易，因为竞争的太多了。
　　
　　接着洪浪补充道：“我觉得住房这部分要灵活一些，不要只租不卖。工作满五年，内部价给产权，产权锁十年，十年内离职按原价回购。这样他舍不得走，走了也带不走。”
　　
　　顾元亨道：“子女教育能不能再细化？除了国际学校，我们自己办一所从小学到高中的实验学校，教材双语，直升名额给内部职工。外面人想进，交赞助费，等于再开一条财路。”
　　
　　咸兴尧提出户籍问题：“香江身份目前排队长。我打听过了，技术移民可以走‘优秀人才入境计划’。我们出面担保，半年拿身份证。家属同步办，不用分开两地。”
　　
　　“你这个身份指的是国内和东南亚、非洲来的吧，其他地方的人未必愿意来落户。”阿浪道。
　　
　　“那倒是，不过我觉得还是可以争取争取。”咸兴尧道。
　　
　　“难。”顾元亨道，因为这个时候香江的身份确实有点特殊。
　　
　　“还有没有？”何雨柱问道。
　　
　　许大茂举手：“哥，我们是不是可以自己搞医院啊？就像以前红星轧钢厂那样的企业配套的。”
　　
　　

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