第278章 梧桐栖凤
第278章 梧桐栖凤 (第2/2页)“类似于诊所的是可以的，成体系的还要时间。还有没有？”何雨柱点头。
“再就是法律方面的了，这个需要咨询专业的人，毕竟每个国家的法律都不一样。”
“嗯，那我们就总结一下。”
何雨柱开始在黑板上写：“筑好巢，才能引凤、留凤、育凤！”
核心任务：构建“筑巢”人才战略
目标：1个月内形成可执行方案，打造引才、留才、育才的核心竞争力。
然后何雨柱开口道：“下面说一下行动分工：”
“1、家属安置由令仪牵头，洪浪配合，其他辅助的人你自己去选。”
“2、上升通道由顾元亨主导，咸兴尧配合，其他一样。”
“3、医疗方面许大茂负责，专业的事情你自己去选专业的人。”
“4、法律方面的你们有什么人可以推荐的，外部的也行，不行我亲自去找他谈。”
洪浪开口道：“老板，香江本地的大律师行，处理商业纠纷、并购案很在行，但涉及到如此专业的技术保密、跨国竞业禁止，尤其对手可能是欧美巨头时，他们的经验是否足够？我们可能需要更专精知识产权和国际法的力量。”
顾元亨也补充道：“是啊，老板，那些条款写起来容易，真到执行的时候，尤其是在国外，人家法院认不认咱们香江签的协议，能执行到什么程度，都是大问题。别到时候协议成了废纸。”
何雨柱点点头，这正是他思考的难点。“所以，我们需要找到真正懂行的人。你们有什么推荐？香江本地的，或者国际上的顶尖律所，都可以提。”
咸兴尧想了想道：“施大状，他们律所在海事和国际贸易法很强，但知识产权方面…可能不是最顶尖。”
顾元亨接着道：“‘高伟绅’（CliffordChance）和‘富而德’（Freshfields）这些英资大所实力雄厚，国际网络广，处理跨国纠纷经验丰富，但他们未必会为我们服务，毕竟我们我们可是收拾掉了怡和。”
会议室里所有人这次陷入了沉默。
何雨柱手指轻轻敲击桌面，片刻后，才开口道：“看来，我们需要一位能把资源整合起来，并且愿意为我们量身定制的‘总设计师’，这事交给我吧，我先问问。”
在座的也只有小满大概知道何雨柱要找谁。
接着就散会了，何雨柱回到办公室拨通了一个号码，电话响了好半天那边才接通。
“威尔逊！”
“老，老板？”威尔逊明显没想到是何雨柱给他打的电话。
“是我。”
“您有什么事吩咐？”
“你把手头在做的事情先交接一下，如果非你不可的就继续办完，然后你飞香江，我有事情需要你做。”
“啊，香江，哦哦，我等下就去安排，现在没有非我不可的。”
“你订了机票后打这个电话，会有人去接你。”何雨柱给了一个电话号码，是史斌那边的。
“好，好，老板还有什么吩咐？”
“纽约那边的情况怎么样？君悦的CEO干得如何？”
“一切正常，甘比诺也没回来，TACO去开发二线市场了，现在跟我们没冲突，至于杰克·韦伯，目前看还算称职。”
“那正好，你离开这段日子看看他如何表现。”
“是。”
三天后，威尔逊风尘仆仆地出现在何雨柱的办公室，其实他是被震撼了一路的，因为史斌大概介绍了一下黄河集团。
路上能带他看的，基本上都带他看了一下，这跟他认知里的老板是一个金融圈子玩票，黑白通吃的印象很不一样，所以这个老小子现在有点拘谨，觉得自己在这样的集团里面显得有点上不了台面。
“老板！”
，“到了香江，怎么反倒拘谨了？这可不像你。怕我扣下你回不去了？”何雨柱戏谑道。
“不，不，老板，只是您的产业规模，远超我的想象。一时之间，我还没能完全适应这种格局。
“格局都是人做出来的，慢慢看，慢慢学。”何雨柱淡淡一笑。
“听说你把家人也带来了？让他们好好看看香江，这颗东方明珠。”
“对，我也是这个意思，顺便也让他们知道一下老板的实力。”
“看来你有别的想法啊？”
“还真是瞒不过您，卡尔那小子几次都跟我说他在这边过得很不错，所以我也考虑家里的问题。”
“哦？你们还有联系？”
“老板放心，他没有说任何不该说的。”
“嗯，看来老白调教的不错，不过你倒真是来着了，找你过来就是要谈跟这个相关的事情。”
威尔逊立马来了精神，“老板能不能具体说说。”
“好，那我们就先说正事。”
何雨柱神色一肃，将会议讨论的核心问题——如何构建一套能有效吸引、留住顶尖人才，并强力保护核心技术和商业秘密的法律体系，尤其是面对跨国纠纷和顶尖人才被挖角时的应对策略——详细地向威尔逊阐述了一遍。
他特别强调了当前本地律所在处理此类高端、复杂、跨国法律事务上的局限性。
威尔逊听着，眉头时而紧锁，时而舒展，等何雨柱说完，他沉吟了片刻才开口道：“老板，您的担心是非常必要的，也极具前瞻性。我在北美处理仙童、AMC、施乐替代方案等技术和人才收购案时，就深刻体会到，顶尖人才本身就是最宝贵的资产，也是最易流失的风险点。传统的雇佣合同和基础保密协议，在真正的巨头诱惑和复杂的国际司法环境下，确实力有不逮。”
“嗯，以你的专业的观点，展开说说。”
“是，要解决这个问题，我们需要一个立体防御策略，而不仅仅是几份漂亮的合同。”
“继续。”
“大概有这么几点：第一，除了极具竞争力的薪资、股权激励外，将核心技术人员的部分核心收益（如项目分红、专利分成）与其保密义务和竞业期限深度绑定，违约成本极高，让他们不敢违约，除非有人替他们出这笔钱。”
“第二，竞业禁止协议必须‘精准化’和‘地域化’。所以我们要了解我们的竞争对手都在哪里，才能因地施策，当然这个东西是有时效性的，根据各国法律对竞业期限（通常1-2年有效）和补偿标准（离职后需支付一定比例薪酬作为竞业补偿）的不同要求，定制不同的协议版本。北美、欧洲、亚太，法律环境差异巨大，必须‘一地一策’。”
“第三，商业秘密保护的堡垒，关键时候我们需要足够有力的证据。”
“第四，构建全球化的法律响应网络。”
“还有么？”何雨柱道。
威尔逊喝了一口水继续道：“老板，这是一个庞大而复杂的系统工程。坦率地说，单靠我个人或者临时拼凑资源，无法完成。我们需要在集团层面，成立一个直属您领导的、高度专业化的‘全球法律与合规部’，整合资源，长期投入，才能筑起这道保护我们核心竞争力的‘法律堡垒’。”
“很好，威尔逊，看来北美的收购你都没白谈，研究的比较深入。”
“谢谢老板夸奖！”
“我们的筑巢引凤计划，你觉得如何？”
“老板，说实话，我很心动，我觉得我可能就是许多凤中的一只。”
“哈哈哈哈，这正是我找你的原因。筑巢引凤，‘巢’不仅要舒适，更要坚固，能抵挡外界的风雨和觊觎。”
“这点我很认同。”
“既然这样，我准备成立集团的全球法律合规部，暂时是由你负责，有没有信心？”
威尔逊的心脏猛地一跳，巨大的惊喜将砸蒙了，同时也知道这件事必须成功，干砸了后果不是他能承担的。