第32章 领导震动

第32章 领导震动 (第1/2页)

很快，厂里的几个主要领导，包括主管生产的副厂长、技术科科长、安全科科长等人，都接到了通知，赶到了小会议室。
　　
　　当看到坐在杨厂长旁边的陈锋时，众人眼中都闪过一丝惊讶。这么高规格的会议，怎么会让一个刚提拔的副班长列席？
　　
　　杨厂长没有过多解释，直接将陈锋的建议报告分发给众人传阅。
　　
　　会议室里一时只剩下翻动纸张的沙沙声。
　　
　　几位领导都是经验丰富的老行家，很快就看出了这份报告的分量。
　　
　　“小陈同志，”主管生产的李副厂长率先开口，语气中带着考量，“你这个调整锻压机床操作顺序的建议，理论上是可行的，但实际操作中，会不会增加工人的劳动强度？会不会因为追求速度而出错？”
　　
　　陈锋站起身，不卑不亢地回答：
　　
　　“李副厂长，这个问题我考虑过。新的操作顺序，主要是优化了取料和放置的流程，减少了不必要的等待时间。熟练之后，并不会显著增加体力消耗。至于出错，任何操作都有熟练过程，我们可以先在小范围内试点，加强培训和指导，我相信工人同志们能够很快适应。”
　　
　　他的回答条理清晰，数据翔实，显然是做足了功课。
　　
　　接着，技术科的王科长又针对工具改进的细节提出了疑问。
　　
　　“你建议改进焊接防护挡板，增加观察窗，这个想法不错。但是材料用什么？成本怎么控制？会不会影响整体结构强度？”
　　
　　陈锋从容应对：
　　
　　“王科长，关于材料，我建议使用耐高温的钢化玻璃，成本比普通玻璃稍高，但安全性大大提升。结构方面，可以在现有挡板上进行改装，只需要加固观察窗边框即可，对整体结构影响不大。具体的改装方案，我已经画了草图。”
　　
　　说着，他从口袋里拿出一张折叠好的图纸，递了过去。
　　
　　王科长接过草图一看，眼神又是一亮。这草图虽然简单，但标注清晰，关键尺寸和受力点都考虑到了，完全具备可操作性。
　　
　　安全科的张科长也提了几个关于安全演练流程的问题，陈锋都一一给出了详尽且可行的解答。
　　
　　整个会议过程中，陈锋始终保持着镇定自若的态度，面对一众厂领导的提问，对答如流，思路清晰，展现出了与他年龄和职位不相符的成熟与专业。
　　
　　会议室里的气氛，从一开始的些许质疑，逐渐转变为惊讶和欣赏。
　　
　　杨厂长看着侃侃而谈的陈锋，心中越发满意。
　　
　　这个年轻人，不仅技术过硬，懂管理，有想法，而且胆识和口才都属上乘！
　　
　　真是捡到宝了！
　　
　　他甚至开始思考，或许那个“工程师预备培养”的名额，可以再往前推进一步了……
　　
　　轧钢厂，第二车间。
　　
　　与平日里机器轰鸣、工人埋头苦干的景象不同，今天，一股难以言喻的骚动在空气中弥漫。
　　
　　“欸，你看！杨厂长！还有李副厂长、王科长他们！”
　　
　　“嚯！这什么阵仗？厂里的大领导怎么都往咱们一线跑了？”
　　
　　“还用问？肯定是去陈班长那条线！”
　　
　　“听说没？就陈班长那条线，现在搞什么试点，新的考核办法！”
　　
　　消息灵通的工人压低了声音，但兴奋的语气却掩盖不住，在嘈杂的机器声间隙中传递。
　　
　　“啥新办法？”
　　
　　“说是只要超额完成当天的生产任务，个人考核就能直接评‘优秀’！月底有奖金，还有粮票！”
　　
　　

（本章未完，请点击下一页继续阅读）