第479章何为大无畏（补前些天读者大大们的催更符加更）

第479章何为大无畏（补前些天读者大大们的催更符加更） (第2/2页)

“马矿长，你我都下过基层，知道井下的环境。
　　
　　高烧之下，人体力、反应能力都会下降，万一在巷道里头晕目眩，或者操作设备时判断失误，出了安全事故，
　　
　　那不仅是他个人的不幸，更是家庭的悲剧，对我们矿山来说，损失一位经验丰富的队长，更是无法弥补的！
　　
　　这岂不是因小失大？”
　　
　　他看着马保华的眼睛，恳切地道：“所以我在想，我们是不是应该建立起更严格的岗前健康检查制度？
　　
　　哪怕只是简单的体温测量和问询。
　　
　　确保每一位下井的同志们，身体状况是允许的。
　　
　　这看似多了道手续，有点‘麻烦’，但这是对工人同志们的生命负责，也是对咱们矿山持续、稳定生产的最基本保障啊。
　　
　　我们不能总指望工人同志们靠拼命来完成任务，得靠科学的管理和可靠的保障。”
　　
　　接着，他谈到薛模范劝人弃孝留岗的事：
　　
　　“再说工人父亲去世，这是人伦大事，自古讲求入土为安。
　　
　　薛模范的觉悟很高，顾全大局，这一点毋庸置疑。
　　
　　可是马矿长，孙书记，将心比心，哪位儿女在至亲离世时不想回去送最后一程？
　　
　　强留之下，即使人留在矿上，心中那份悲痛和遗憾能轻易放下吗？”
　　
　　陈朝阳的声音低沉下来，带着一种人性的关怀：
　　
　　“带着这样的情绪下井，精神容易不集中，这本身就是巨大的安全隐患。
　　
　　我们能不能探索更人性化、也更科学的办法？
　　
　　比如，在任务节奏允许的窗口期，能否建立一种紧急事假制度，给予工人短期但又有保障的假期，让他们能回去处理家事，尽到孝道？
　　
　　让他们了无牵挂地回来，才能更安心、更专注地投入工作。
　　
　　这既体现了组织对工人个体的关怀，从长远看，也更有利于队伍的思想稳定和生产安全。
　　
　　革命的目的是为了让人民过得更好，其中就包括了精神上的慰藉。”
　　
　　最后，谈到“自愿降薪”这个最敏感的话题时，陈朝阳摇了摇头，脸上露出明确的不赞同，但语气依旧是与他们商量的口吻：
　　
　　“至于这个自愿降薪……马矿长，孙书记，许我直言，这个例子，我认为需要非常谨慎地对待，甚至不宜作为典型广泛提倡。”
　　
　　他稍微加重了语气：“我们搞社会主义建设，讲究的是‘按劳分配’。
　　
　　工人同志们付出辛勤的劳动，获得应有的、合理的报酬，这是天经地义的事情，也是国家政策明确保障的。
　　
　　工资收入，是工人养家糊口的根本。
　　
　　如果连最基本的劳动所得都可以‘自愿’放弃，这种风气一旦形成，会带来什么问题？”
　　
　　陈朝阳的目光扫过两人，提出一连串发人深省的问题：
　　
　　“第一，这会不会让其他工人同志们感到压力？
　　
　　他们是不是也要‘自愿’才能显得觉悟高？
　　
　　第二，给个五星好评，用爱发电吧，读者大大们今天流量直接砍了一半，要吐血了(ಥ_ಥ)